Week 1: Start en Zelfinzicht

• Aanmelden + intake + CV: Deelnemers schrijven zich in en hebben een persoonlijk intakegesprek. Hierin verkennen we samen de achtergrond, wensen en ambities. We starten direct met het (her)schrijven van het CV, zodat een goede basis wordt gelegd.
• Drijfvragen + obstakels: We onderzoeken samen wat iemand motiveert, waar de passie ligt en welke obstakels in de weg staan. Door hier open over te praten, krijgen deelnemers inzicht in wat hen eventueel belemmert en hoe ze verder kunnen komen.
• Wie ben jij: In deze stap draait het om zelfreflectie. Wie ben jij als persoon, wat zijn jouw unieke eigenschappen, talenten en waarden? We werken met oefeningen en gesprekken om hier helderheid in te krijgen.
• Hoe kijkt de ander: Feedback van anderen is waardevol. Deelnemers ontdekken hoe ze overkomen op anderen en leren van eerlijke terugkoppeling. Zo ontstaat een realistischer beeld van eigen krachten en aandachtspunten.
• Trainingen: We bieden praktische trainingen aan, afgestemd op de behoeften van de groep. Denk bijvoorbeeld aan communicatie, timemanagement of digitale vaardigheden, waarmee deelnemers direct aan de slag kunnen.

Week 2: Vaardigheden en Profiel

• Wat kan jij: We brengen samen alle talenten en vaardigheden van de deelnemers in kaart. Door te focussen op wat wél goed gaat, groeit het zelfvertrouwen.
• Skills test: Met een interactieve skills test krijgen deelnemers inzicht in hun sterke punten en ontwikkelpunten. Dit vormt een basis voor passende functies en verdere ontwikkeling.
• Wat breng je: Welke kwaliteiten, kennis en ervaring neem jij mee naar een nieuwe werkgever? We helpen om dit concreet en krachtig te formuleren.
• Hoe kijkt iemand anders: Deelnemers ontvangen feedback van andere groepsleden of coaches, zodat ze leren hoe hun vaardigheden door anderen worden gezien.
• Profiel: Met alle nieuwe inzichten stellen we samen een persoonlijk profiel op dat gebruikt kan worden voor sollicitaties en op sociale media.

Week 3: Wensen en Werkgever

• Disney: In deze creatieve oefening mogen deelnemers groots dromen. Wat zou je doen als alles mogelijk was? Deze fantasie helpt om nieuwe doelen te formuleren en de blik te verruimen.
• Waar: We denken na over de ideale werkplek. In wat voor soort omgeving komt iemand het beste tot z'n recht? Daarbij kijken we naar bedrijfscultuur, reistijd en sfeer.
• Wat wil je: Deelnemers bepalen voor zichzelf welke taken en verantwoordelijkheden ze zoeken in hun toekomstige baan. Zo wordt duidelijk waar de focus ligt bij het solliciteren.
• Wat wil je niet: Minstens zo belangrijk is om te weten wat níet past. Door dit te benoemen voorkom je verkeerde keuzes en teleurstellingen.
• Profiel werkgever + CV: Samen passen we het CV en het profiel aan, zodat deze perfect aansluiten bij het type werkgevers en functies die gezocht worden.

Week 4: Solliciteren en Netwerk

• LinkedIn: We maken of optimaliseren samen het LinkedIn-profiel. Deelnemers leren hoe ze zichzelf professioneel kunnen presenteren en met werkgevers in contact kunnen komen.
• Indeed: We laten zien hoe je gericht zoekt naar vacatures op platforms als Indeed. Ook komen handige tips om relevante banen te vinden aan bod.
• Sollicitatie: In deze stap leren deelnemers hoe ze sterke sollicitatiebrieven en e-mails schrijven die opvallen tussen andere kandidaten.
• ATS: We leggen uit wat een Applicant Tracking System is en hoe je jouw CV en brieven hierop kunt afstemmen, zodat je kans op selectie groter wordt.
• Recruiter: Deelnemers ontdekken hoe ze het beste contact leggen met recruiters, hoe het proces werkt en waar recruiters op letten bij kandidaten.

Week 5: Solliciteren in de Praktijk

• Zoek je droombaan: We stellen samen een persoonlijk zoekprofiel op en gaan actief op zoek naar de droombaan. Daarbij motiveren en ondersteunen we elkaar in het proces.
• Solliciteren: Het is tijd om daadwerkelijk te solliciteren op interessante functies. We begeleiden bij het schrijven, versturen en opvolgen van sollicitaties.
• Training: Door middel van rollenspellen en praktijkoefeningen bereiden deelnemers zich voor op het sollicitatieproces en het presenteren van zichzelf.
• Bereid je voor: We besteden aandacht aan voorbereiding: van het onderzoeken van het bedrijf tot het bedenken van goede vragen voor het gesprek.
• Sollicitatiegesprek: Deelnemers oefenen sollicitatiegesprekken en ontvangen waardevolle feedback, zodat ze vol vertrouwen het echte gesprek tegemoet gaan.

Week 6: Evaluatie en Netwerken

• Welke vragen: We behandelen welke vragen je zelf kunt stellen tijdens gesprekken en hoe je daarmee interesse en betrokkenheid toont.
• Wat doe je aan: Advies over professionele kleding en verzorging, passend bij het bedrijf en de functie waarop gesolliciteerd wordt.
• Feedback: Deelnemers krijgen feedback op hun prestaties en leren hoe ze hiermee kunnen groeien en verbeteren voor volgende keren.
• Netwerk: We richten ons op het versterken en uitbreiden van het netwerk, zodat deelnemers ook na het programma kansen kunnen blijven creëren.
• Evaluatie: Aan het einde kijken we samen terug op het traject, delen we successen en stellen we doelen voor de periode na het programma.

Tot slot

Met deze uitgebreide begeleiding – ondersteund door een persoonlijke AI-bot, toegang tot onze exclusieve ledenportal en een inspirerende community – bieden we Rotterdammers een solide route naar een nieuwe baan en meer zelfvertrouwen op de arbeidsmarkt. Ieder onderdeel is zorgvuldig opgebouwd, zodat deelnemers stap voor stap groeien naar duurzaam werk, samen met gelijkgestemden en met digitale begeleiding, altijd binnen handbereik.

Vind de perfecte kandidaat voor jouw bedrijf! Expertise in werving & selectie, persoonlijke aanpak.

Over ons

Baanin010 is opgericht door Martijn Smit